Eduardo Jara Liempi y Fabián Saavedra Mora participan en el encuentro académico internacional, que se realiza entre el 26 y el 30 de octubre de 2026 en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), con investigaciones sobre sistemas organizacionales territoriales e inteligencia artificial en el ámbito laboral.

Dos titulados de Ingeniería Comercial de la Universidad Técnica Federico Santa María (USM), Campus Vitacura, fueron aceptados para presentar sus investigaciones en el XXIV Congreso Internacional de Análisis y Estudios Organizacionales (CIAEO), titulado “Reimaginando a las organizaciones en América Latina: Economía Social – Empleabilidad – Sustentabilidad”. Ambos trabajos fueron desarrollados en coautoría con la académica del Departamento de Ingeniería Comercial USM, Mariana Paludi y abordan problemáticas contemporáneas vinculadas con las organizaciones, el territorio y las transformaciones del mundo del trabajo.

El congreso se desarrolla entre el 26 y el 30 de octubre de 2026, en la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), con actividades académicas en la Facultad de Filosofía y Educación, en Viña del Mar. En este espacio de intercambio académico, ambos graduados participarán presencialmente y compartirán los resultados de sus investigaciones con la comunidad especializada.

Investigación sobre organizaciones territoriales y comunidades mineras

Eduardo Jara Liempi presentará el trabajo “Company towns como sistemas organizacionales territoriales: un estudio comparado de Puerto Cristal y Puerto Sánchez, Chile”. La investigación propone un análisis comparativo de estas dos localidades mineras chilenas, examinándolas como sistemas organizacionales territoriales en los que convergen las relaciones entre empresa, comunidad y territorio.

Eduardo Jara Liempi explicó que su interés surgió tras conocer Puerto Sánchez durante un viaje: “Me llamó la atención el desarrollo que tuvo el pueblo gracias a la minería durante su época de auge y el contraste con su realidad actual, cuando la comunidad es muy pequeña en comparación con lo que relata su historia. Al elegir el tema de mi tesis, conversé esta inquietud con la profesora Mariana Paludi, quien me explicó el concepto de «company towns» y su diferencia con las «ghost towns». A partir de ahí, busqué otro asentamiento con un desarrollo y una ubicación similares, hasta conocer Puerto Cristal. Elegimos ambos casos porque han sido poco abordados por los estudios, pese a su importancia regional durante el auge minero”.

Sobre los aportes del estudio, agregó: “La comparación permite comprender cómo la relación entre empresa, comunidad y territorio se configura durante la actividad minera y se transforma tras su cierre. Aunque ambos asentamientos compartieron un origen productivo similar, sus trayectorias fueron distintas según la permanencia de la comunidad, las posibilidades de reconversión económica, el acceso a los espacios y el papel de las instituciones. Esto muestra que la continuidad de un territorio no depende únicamente de la empresa, sino también de la capacidad de la comunidad y de otros actores para reorganizar las funciones que aquella cumplía”.

El estudio se presentó el miércoles 28 de octubre, entre las 16:15 y las 16:30 horas, en la Sala 2, en el marco de la mesa “Estudios críticos de la administración y nuevas formas de organización en economías alternativas para la sustentabilidad”.

A través de esta investigación, se busca contribuir a la reflexión sobre las dinámicas organizacionales que caracterizan a las localidades vinculadas con actividades productivas, así como sobre las relaciones entre las estructuras empresariales y las comunidades en sus respectivos territorios.

Inteligencia artificial y organización de la jornada laboral

Por su parte, Fabián Saavedra Mora presentará la investigación “La exploración de la organización de la jornada laboral con el impacto de la inteligencia artificial en Chile: una mirada desde el trabajador”. El trabajo examina cómo la incorporación de la inteligencia artificial incide en la organización de la jornada laboral en Chile, poniendo énfasis en la perspectiva de los trabajadores.

Fabián Saavedra Mora señaló: “La inteligencia artificial presenta un campo de aplicación muy amplio y, para los trabajadores, ofrece la posibilidad de reducir el tiempo dedicado a muchas tareas. Algunas personas destinan ese tiempo ganado a actividades recreativas o deportivas; sin embargo, en su mayoría, la investigación mostró que los trabajadores necesitan utilizarlo en más tareas, en nuevas responsabilidades o incluso en un segundo empleo”.

El graduado añadió que estos resultados abren preguntas sobre el mundo laboral chileno: “¿Existe un exceso de trabajo en Chile? ¿Contratar nuevos puestos de trabajo resulta más caro que necesario para las empresas? Y, finalmente, ¿alcanza para vivir bien con un solo trabajo en Chile? La IA puede abrir nuevas posibilidades para debatir cómo estructuramos la jornada laboral y cómo se viven los tiempos dentro de ella”.

La presentación tuvo lugar el jueves 29 de octubre, en la Sala 1, como parte de la mesa “Inteligencia artificial, conocimiento e innovación tecnológica”.

La investigación se inserta en el debate académico sobre las transformaciones del trabajo asociadas al desarrollo tecnológico y la incorporación de nuevas herramientas de inteligencia artificial, considerando la experiencia de quienes participan directamente en los procesos laborales.

Aporte a la investigación y al debate académico

La participación de ambos graduados en el CIAEO constituye una oportunidad para compartir investigaciones que abordan desafíos relevantes para el estudio de las organizaciones en América Latina. Desde perspectivas diferentes, sus trabajos contribuyen a la discusión sobre las relaciones entre organización, sociedad y territorio, así como sobre los cambios que las nuevas tecnologías introducen en el mundo laboral.

La académica Mariana Paludi, coautora de ambos trabajos, destacó que las investigaciones contribuyen desde perspectivas distintas a los estudios organizacionales en América Latina. Sobre el trabajo de Eduardo Jara, indicó: “Su investigación pone de relieve el fenómeno de las company towns y el impacto que una empresa, como única empleadora, puede tener no solo en la comunidad, sino también en la vida laboral y familiar de los trabajadores. Reflexionar sobre los casos de Puerto Sánchez y Puerto Cristal permite aprender de aciertos y errores y pensar de manera sustentable las company towns del futuro, en un escenario marcado por grandes empresas tecnológicas como Google, Apple, Meta y X”.

Respecto del estudio de Fabián Saavedra, Paludi señaló: “Él aborda la inteligencia artificial desde las percepciones de trabajadores y trabajadoras. Frente a un fenómeno global y transversal a las industrias, es necesario incorporar una mirada micro y local. A través de las experiencias de quienes utilizan IA en su trabajo cotidiano, podemos comprender mejor sus usos, su alcance y las barreras que surgen en la relación entre trabajadores y empleadores”.

Su presencia en este encuentro internacional también permite visibilizar el desarrollo de investigaciones académicas vinculadas con la formación en Ingeniería Comercial de la Universidad Técnica Federico Santa María y su contribución al análisis de fenómenos organizacionales contemporáneos.