Perfil

Grado académico

Doctor of Philosohpy, Management
Master of Organizational Studies, Organizational Behavior

Área de investigación

Gestión crítica
Interseccionalidad
Cultura
América Latina
Feminismo
Descolonialismo

mariana.paludi@usm.cl

Mariana Paludi

Doctor of Philosohpy, Management, Saint Mary's University, Canada

Reseña del académico

Mariana Ines Paludi es Administradora por la Universidad de Buenos Aires, tiene un máster en Estudios Organizacionales por la Universidad de San Andrés (Argentina) e hizo su doctorado en la Sobey School of Business de la Saint Mary`s University en Halifax, Canadá.

Actualmente, se desempeña como académica y dicta clases en el Departamento de Ingeniería Comercial de la Universidad Técnica Federico Santa María.

Su tesis doctoral vinculó las teorías descoloniales con las filosofías feministas, lo que ha llevado al desarrollo de un marco decolonial-feminista para estudiar la influencia de los eventos sociohistóricos con respecto a la política, la economía y la cultura en la construcción de identidades sociales.

Ha publicado en Management & Organizational History, Equality Diversity and Inclusion, una revista internacional, y es coautora de capítulos de libros en Handbooks of Oxford University Press. Últimamente, publicó su libro “Mujeres y Ciencia en Chile”, el cual recopila 20 autobiografías de académicas y su desarrollo en la investigación, con los testimonios de científicas que se desempeñan en universidades, centros de investigación y el sector privado.

Formación

Doctor of Philosohpy, Management, Saint Mary’s University, Canadá.
Master of Organizational Studies, Organizational Behavior, University of San Andrés.
Management, Bussines, University of Buenos Aires, Argentina.

Publicaciones

“Mujeres y ciencia en Chile: Relatos autobiográficos de mujeres en la academia” (2022). Ediciones Universidad Mayor, Chile.
“The racialization of immigrants in Canada–a historical investigation how race still matters. Journal of Management History” (2019), 25(1), 97-113. Krysa, I., Paludi, M., & Mills, A. J
“Cruzando fronteras: the contribution of a decolonial feminism in organization studies. Management & Organizational History” (2019). 14 (1), 55-78. Paludi, M., Helms Mills, J. & Mills, A.
“Images of the ‘other’: Pan American Airways, Americanism and the idea of Latin America. International journal of cross-cultural management” (2017). Mercer, D., Paludi, M., Mills, A., & Helms Mills, J.
“Big shoes for a lady”: el techo de cristal en una filial con política de diversidad”. Multidisciplinary Business Review (2017). 10 (1), 1-12. Paludi, M.
“Top women managers as change agents in the machista context of Mexico. Equality Diversity and Inclusion: An International Journal” (2017). 36(4), 321-339. Barragan, S., Paludi, M. I. & Mills, A
“Intersectionality at the Intersection: Paradigms, Methods and Application“ A Review. En R. Bendl, I. Bleijenbergh, E. Hentonen & A. J. Mills (Eds.), Oxford Handbook on Diversity in Organizations. Oxford: Oxford University Press (2015). Mercer, D., Paludi, M. I., Mills, A. J., & Helms Mills, J.
“Making sense of gender equality: applying a global programme in Argentina”. En N. Holden, S. Michailova & S. Tietze (Eds.), The Routledge Companion to Cross-Cultural Management (2015) Oxon: Routledge. (pp. 389-398). Paludi M. I. & Helms Mills, J.
“Disturbing thoughts and gendered practices: A discursive review of feminist organizational análisis” (2014) En S. Kumra, R. Simpson & R. J. Burke (Eds.), The Oxford Handbook of Gender in Organizations. Oxford: University Press. (pp. 53-75). Paludi, M. I., Mills, A. J., & Helms Mills, J.
“Making sense of the Latin American other: executive women in Argentina” (2013). Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 32(8), 732-755. (Scopus). Paludi, M. I., & Mills, J. H.

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