El objetivo principal de la iniciativa fue facilitar el acceso a las primeras ofertas laborales y ayudar a los estudiantes en el desarrollo de sus habilidades blandas.
En dos jornadas realizadas en los Campus de Vitacura, Santiago y en Casa Central, Valparaíso se llevó a cabo el taller de inserción laboral 2018 dirigido a estudiantes, egresados y titulados de la carrera Ingeniería Comercial de la Universidad Técnica Federico Santa Maria. La realización de estos talleres nace a través de la oficina de Gestión de Talentos GESTAL de la casa de estudios y en esta oportunidad fue coordinada en conjunto al Departamento de Ingeniería Comercial de la misma institución.
La primera sesión que se desarrolló tuvo como principal objetivo que los participantes aprendieran a conocer sus fortalezas y debilidades para poder presentarlas de la mejor forma en una entrevista laboral, además de aprender acerca de las habilidades blandas y tipos de entrevistas laborales. En la segunda instancia los estudiantes aprendieron a confeccionar un curriculum paso a paso, conociendo las técnicas para perfilarlo y hacerlo atractivo, además de instruirse sobre las postulaciones en línea, reclutamiento social, linkedin, redes sociales y como ser más visible ante empresas de su interés. En total fueron cuatro talleres, siendo todos impartidos por la Psicóloga Laboral Bárbara Zeiser, actual Directora y creadora de consult pro quién lleva desempeñándose por más de seis años en el trabajo con instituciones educacionales, preparando alumnos por egresar y egresados para posicionarse en el mercado laboral.
“Entregar estos talleres es una muy buena oportunidad que antes no existía, ya que es muy importante prepararse para la entrevista, sacar el mejor provecho, saber vendernos, ya que hoy está muy bien evaluado cuando un postulante sabe cómo defenderse en una entrevista, sabe lo que quiere y habla sin problema sobre sus fortalezas y debilidades. Por eso es bueno que los estudiantes aprovechen estas oportunidades, ya que el error principal que se comete al iniciar la búsqueda laboral es el cómo busco trabajo, por lo general las personas parten buscando trabajo a través de los portales de empleo que es donde más llegan cvs y también es la forma más masiva de reclutamiento, por lo tanto, es la menos efectiva. Las personas por lo general no trabajan sus redes de contacto, que es una de las opciones más efectivas para encontrar trabajo, ya que muchos piensan que deben ser contactos muy importantes y gerenciales para servir y esto no es así, en el segundo taller trabajamos eso, los estudiantes confeccionaron su red ya sea de profesores, compañeros, excompañeros, jefaturas de prácticas etc”, señaló Zeiser.
Para el académico del Departamento de Ingeniería Comercial, Fernando Rowland, desarrollar estas actividades se enmarca en un trabajo de la recientemente creada Oficina de Gestión de Talentos (GESTAL) y la Coordinación de Prácticas del Departamento de Ingeniería Comercial con el objeto de que los estudiantes que están ad portas de desarrollar su primera práctica o están ad portas de egresar y buscar su primer trabajo puedan enfrentar de una forma más efectiva las entrevistas laborales, manejar de manera más adecuada las diferentes redes sociales existentes en al momento de buscar prácticas y empleo y elaborar sus CVs con el objeto de llamar la atención de las personas encargadas de reclutar profesionales en las empresas. De igual manera, deseo agradecer a GESTAL por la iniciativa y a Bárbara Zeiser porque siempre en todas las sesiones de ambos talleres mostró la mejor disposición y profesionalismo para trabajar con nuestros alumnos.
